El presidente de la Asociación de Empleados Judiciales (AEJ), Amircal Genera Román, solicitó al director administrativo de la Oficina de Administración de los Tribunales (OAT), Sigfrido Steidel Figueroa, implementar el trabajo remoto y retomar la jornada laboral de cuatro días. Esto con la finalidad de aliviar el impacto económico que enfrentan los empleados y empleadas del Poder Judicial de Puerto Rico ante el alto costo de vida el cual se acentúa debido al alza en los precios de la gasolina.
Fue mediante una misiva enviada, hoy martes, en la cual se listaron las medidas administrativas sugeridas a implementar. Estas incluyen “retomar el programa de trabajo remoto para aquellos puestos cuyos deberes lo permita. Mientras, para los empleados cuyos deberes les exige realizarlos presencialmente, implementar una jornada laboral de cuatro días. Ambas medidas representarían un alivio significativo para los compañeros empleados de la rama judicial”, aseguró Gerena Román.
“La realidad económica económica que vive el país afecta severamente a la clase trabajadora. Los empleados judiciales enfrentan los altos costos de gasolina, peaje, alimentos, servicios de energía eléctrica y medicamentos, entre otros gastos. Esto impacta su estabilidad económica y calidad de vida, por lo cual retomar el trabajo remoto así como la jornada de cuatro días es un aliciente para los compañeros”, destacó Gerena Román.
El presidente repasó que tanto el trabajo remoto como la jornada de cuatro días fueron herramientas efectivas y funcionales dentro del poder judicial en otras instancias. “Las medidas descritas se implementaron durante la pandemia y los servicios se ofrecieron de forma eficiente y organizada. Incluso hoy día estas se mantienen en ciertas áreas aunque a menor escala. Nuestra solicitud busca una implementación estructurada, responsable y temporera sin afectar los servicios a la ciudadanía”, añadió.
A juicio de los componentes de la AEJ, las medidas administrativas sugeridas permitirían ampliar de manera más equitativa los beneficios administrativos que actualmente existen en ciertas áreas operacionales al promover que un mayor número de empleados judiciales se impacte positivamente. De igual forma, destacaron que las iniciativas representarían beneficios tanto para los empleados como para los jueces y demás componentes del sistema judicial al contribuir a un ambiente laboral más saludable, eficiente y sensible a las realidades económicas actuales.
“Entendemos que estas medidas beneficiarían tanto a los empleados como al propio sistema judicial. Un empleado con menos carga económica y emocional puede rendir mejor, mantener una mejor salud emocional y ofrecer un servicio más eficiente”, sostuvo el presidente Gerena Román que indicó la propuesta presentada sería de forma temporera mientras permanezcan los altos costos relacionados con la inflación y gastos esenciales que afectan a los empleados.
Gerena Román reiteró la disposición de la AEJ para colaborar con la administración judicial en la búsqueda de alternativas viables y balanceadas que redunden en beneficios para los empleados judiciales y la ciudadanía que diariamente recibe servicios del Poder Judicial.
