Con un salón lleno a toda su capacidad, la Asociación de Hospitales celebró la Cumbre Anual sobre el uso de la Inteligencia Artificial en el cuidado de la salud, donde participaron administradores de hospitales, médicos, profesionales de la industria de la salud y unos veintiún expertos del campo de las aplicaciones de la inteligencia artificial.
“Nuevamente Cumbre Anual sobre el uso de la Inteligencia Artificial en el cuidado de la salud consolidó su posición como el foro clave para la transformación digital de la salud en Puerto Rico. Este encuentro busca analizar las decisiones críticas que enfrentan los líderes del sector salud en Puerto Rico ante la integración de tecnologías de información en salud y soluciones de inteligencia artificial, con el propósito de fortalecer la toma de decisiones informadas, responsables y alineadas con los retos regulatorios, clínicos, operacionales y financieros que impactan a hospitales y otros modelos de prestación de servicios de salud. Se convocó al sector del cuidado de la salud para conocer los últimos desarrollos y aplicaciones de la inteligencia artificial con miras a proteger la salud del paciente y a todo el componente alrededor del mismo”, señaló Pedro González, vicepresidente ejecutivo de la Asociación de Hospitales de Puerto Rico.
Los diferentes paneles del foro analizaron el estado actual y la evolución del ecosistema de salud en Puerto Rico a partir de las lecciones aprendidas durante el pasado año 2025 en la adopción de tecnologías de información en salud e inteligencia artificial, con el fin de identificar brechas estructurales, capacidades emergentes y decisiones críticas que permitan posicionar al sistema de salud en todos sus modelos de prestación ante los retos regulatorios, operacionales y de sostenibilidad que se enfrentamos este año 2026.
“Hemos discutido el tema: Inferencia Algorítmica y Toma de Decisiones en las Clínicas en Salud Mental, enfatizando los moderadores clínicos y fronteras epistemológicas con el objetivo de analizar el uso de la inferencia algorítmica y las arquitecturas de inteligencia artificial como herramientas de apoyo en la toma de decisiones clínicas en salud mental, reconociendo la incertidumbre clínica, los límites epistemológicos de los modelos algorítmicos y el rol irremplazable del juicio profesional (humano), con el fin de identificar riesgos, responsabilidades médicas, psicológicas y éticas, para poder orientar en decisiones clínicas y de gobernanza informadas, seguras y alineadas con las realidades del sistema de salud de cara al futuro. Al momento de considerar la aplicación de la inteligencia artificial, muy en especial en el campo de la salud mental, hay que tener claro las peculiaridades de la población de Puerto Rico, que no son las mismas de otros países del mundo”, indicó en su ponencia el Dr. Humberto A. Cruz Esparra, conocido psicólogo, director clínico/Cero Suicidio en el Programa Ayuda a Empleados y Residentes en el Hospital Menonita.
Por su parte, la conocida abogada Yadira Galarza Berríos, directora regional de BetterWorld Technology analizó las implicaciones regulatorias y de cumplimiento asociadas a la interoperabilidad y el uso de inteligencia artificial en los servicios de salud, identificando riesgos, responsabilidades institucionales y oportunidades para fortalecer la gobernanza de datos y la preparación organizacional.
“Es importante conocer todos los aspectos de la gobernanza de datos, la privacidad y la ciberseguridad en el ecosistema de inteligencia artificial en el cuidado de la salud, evaluando en cada momento su impacto en la seguridad del paciente, la resiliencia organizacional y el cumplimiento normativo. Estamos obligados a examinar los retos asociados a la gobernanza de datos, la protección de la información y la ciberseguridad cuando usamos inteligencia artificial en los servicios de salud, con el fin de fortalecer la resiliencia organizacional, recordando que hay salvaguardar la información del paciente y asegurar el cumplimiento normativo en entornos interconectados, siempre contando con la supervisión de un profesional humano”, argumento el licenciado Salvador Rovira presidente y director ejecutivo de CredeMtia.
Por último, el tema de la Gestión del Cambio Organizacional ante la Adopción de la Inteligencia Artificial en el Sector Salud fue presentado por la licenciada Julybeth Alicea (presidenta de HR Disruptor), quien identificó las estrategias efectivas para gestionar el cambio organizacional asociado a la adopción de inteligencia artificial en el sector salud, abordando el impacto en la fuerza laboral, la cultura organizacional y los procesos, con el fin de facilitar una transición sostenible y alineada con los objetivos institucionales.
