Ante las expresiones realizadas por el presidente de la Unión de Empleados de la Corporación del Fondo del Seguro del Estado (UECFSE), Raymond Valentín Matta, y difundidas recientemente en varios medios de comunicación, la administradora de la Corporación del Fondo del Seguro del Estado (CFSE), Enid I. Ortiz Rodríguez, rechazó las alegaciones sobre supuestas violaciones al convenio colectivo en los procesos de reclutamiento y aseguró que la administración ha mantenido una comunicación constante, transparente y de buena fe con los representantes sindicales, mientras continúa impulsando iniciativas dirigidas a fortalecer las condiciones laborales de los empleados y garantizar la continuidad de los servicios.
Ortiz Rodríguez sostuvo que desde el inicio de su administración se han celebrado reuniones periódicas con el presidente y los vocales de la Unión para atender planteamientos, discutir necesidades operacionales, informar sobre procesos de reclutamiento e interinatos y trabajar asuntos relacionados con el bienestar de los empleados.
“Lamentamos que se emitan expresiones que no reflejan los esfuerzos y la comunicación que hemos mantenido con los representantes de los empleados. Reafirmamos nuestra disposición de mantener una comunicación abierta y un diálogo continuo con la Unión y su Presidente”, expresó Ortiz Rodríguez.
La funcionaria explicó que la CFSE enfrenta retos significativos relacionados con la falta de personal; sin embargo, rechazó categóricamente que esta situación represente una crisis operacional para la CFSE. Asimismo, afirmó que es totalmente falso que la CFSE esté ignorando o violentando las disposiciones del convenio colectivo. “Nuestra Oficina de Reclutamiento ha actuado con responsabilidad y transparencia en cada uno de los procesos realizados. Cada plaza se evalúa de manera responsable, siguiendo los requisitos establecidos y garantizando igualdad de oportunidades para todos los empleados unionados que cualifican para las posiciones”, sostuvo.
Como parte de las acciones adoptadas para atender esta realidad, se han autorizado 134 interinatos y se han circulado alrededor de 40 convocatorias de empleo para reforzar áreas críticas de servicio, incluyendo enfermería, terapias, secretarías médico-legales y personal de seguros y reclamaciones.
Asimismo, destacó que la administración ha mantenido informada a la Unión sobre estos procesos y ha impulsado medidas dirigidas a fortalecer la fuerza laboral de la CFSE. Entre ellas, señaló que uno de los logros más significativos de esta administración ha sido
completar y someter ante la Junta de Supervisión Fiscal el nuevo Plan de Clasificación y Retribución de la CFSE. “Asumimos ese compromiso y logramos desarrollar una propuesta que reconoce la realidad actual de nuestra fuerza laboral. Este plan busca modernizar la estructura de puestos y retribución, fortalecer la retención de talento, ya que desde la década de 1990 no se actulizaba”, expresó la titular de la CFSE.
La Administradora también destacó otros avances alcanzados durante su gestión. Señaló que actualmente las citas de seguimiento se están coordinando en un periodo aproximado de tres semanas a un mes, cuando anteriormente la espera podía extenderse hasta tres meses. Asimismo, indicó que se ha fortalecido la disponibilidad de especialistas para atender las necesidades de los trabajadores lesionados y que el Hospital Industrial opera hoy con cuatro salas de operaciones y una Unidad de Intensivo en funcionamiento. Ortiz Rodríguez destacó que, previo al inicio de esta administración, el hospital contaba con únicamente dos salas de operaciones y la Unidad de Intensivo no estaba operando, por lo que estos avances representan una mejora significativa en la capacidad de servicio y atención a los trabajadores lesionados.
La Administradora destacó que la Unión representa actualmente a una matrícula de aproximadamente 1,230 empleados, de los cuales únicamente cinco se encuentran realizando tareas adicionales a sus funciones regulares como parte de medidas operacionales adoptadas para garantizar la continuidad de los servicios. Asimismo, indicó que el presidente de la Unión ha manifestado su desacuerdo con que estos empleados reciban un diferencial por las responsabilidades adicionales que desempeñan. Por ello, hizo un llamado a la prudencia y al diálogo responsable en beneficio de los empleados y de la CFSE.
Finalmente, la titular de la agencia reiteró que la prioridad de su administración continúa siendo modernizar y fortalecer la CFSE, ampliar las oportunidades de desarrollo profesional para sus empleados y garantizar servicios ágiles y eficientes para trabajadores lesionados y patronos de Puerto Rico.
