En Popular, atraer y desarrollar el mejor talento universitario local continúa siendo una prioridad estratégica. Una de las iniciativas clave para cumplir con este compromiso es el programa de internado de verano, cuya edición renovada en 2025 concluyó exitosamente este mes. En esta ocasión, el programa recibió 538 solicitudes, de las cuales fueron seleccionados 46 estudiantes destacados, incluyendo candidatos de maestría y Juris Doctor. Los internos tuvieron la oportunidad de integrarse en cinco áreas estratégicas, cuidadosamente alineadas con sus intereses académicos y metas profesionales, fortaleciendo así su preparación para el mundo laboral.
Las áreas de internado ofrecidas fueron análisis de datos (seis estudiantes), mejora de procesos (ocho estudiantes), tecnología e innovación (10 estudiantes), negocio (siete estudiantes) y funciones corporativas (15 estudiantes). El programa, con una duración de 10 semanas, se llevó a cabo en formato híbrido — tres días presenciales y dos remotos — desde finales de mayo hasta agosto.
“Este nuevo enfoque nos permitió conectar directamente las experiencias del internado con las necesidades reales de talento dentro de la organización. Los estudiantes aprendieron, vivieron nuestra cultura, valores y visión de futuro, mientras compartían su conocimiento dando valor a las áreas en las que ejercieron sus funciones”, expresó Gabriela Santiago Castro, Coordinadora de Proyectos de Banco Popular.
Además de experiencias profesionales, los internos participaron en actividades de integración, charlas con líderes — incluyendo el presidente y principal oficial ejecutivo de Popular, Javier D. Ferrer. De igual forma participaron de eventos de bienestar como el “Wellness Popular”, que incluyó una visita a las nuevas instalaciones del gimnasio corporativo en el edificio Muñoz Rivera 200.
“Queríamos que los estudiantes vivieran la experiencia completa de lo que significa trabajar en Popular: una organización que invierte en el bienestar integral de sus empleados”, añadió Santiago Castro.
El impacto del programa fue tangible con el 50% de los participantes (23 estudiantes) siendo contratados a tiempo completo y ocupando vacantes en áreas importantes dentro de la corporación.
Con esta iniciativa, Popular reafirma su compromiso con el desarrollo del talento joven, ofreciendo una experiencia transformadora que va más allá del aprendizaje técnico y que promueve el bienestar, la inclusión y el crecimiento profesional.
La empresa indicó que los interesados en participar en la edición 2026 del programa podrán presentar su solicitud a partir de octubre de 2025, cuando se publique la convocatoria en las redes sociales oficiales de Popular (Facebook, Instagram, TikTok y LinkedIn).
Algunos requisitos incluyen: autorización para trabajar en Estados Unidos, haber completado al menos el segundo año universitario y un promedio académico de 3.00 GPA más. Otros requisitos específicos podrían variar según el área de especialidad seleccionada. El periodo de solicitud estará abierto hasta el 31 de enero de 2026.
