La Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH) celebró hoy la aprobación por parte de la Junta de Supervisión Fiscal (JSF) del memorando que viabiliza la revisión del Plan de Clasificación y Retribución Uniforme del gobierno central.
El aval de la JSF marca el inicio formal de la fase de implementación de las nuevas estructuras salariales proyectadas para 2026, las cuales tendrán un impacto amplio en la plantilla del gobierno central.
“Esta aprobación representa un paso firme y necesario en la dirección correcta resultando en el análisis de la evolución del mercado actual para reflejar con mayor precisión las condiciones salariales para nuestros servidores públicos. Es además un importante avance en el cumplimiento del compromiso de la Gobernadora de Puerto Rico, Hon. Jenniffer González, de garantizar un salario competitivo y justo para quienes diariamente sostienen los servicios esenciales del gobierno”, expresó el Lcdo. Facundo Di Mauro Vázquez, Director de la OATRH.
El Director de la OATRH recalcó que este logro es fruto del trabajo técnico riguroso de la agencia: “Nuestra misión es asegurar la mejor utilización de los recursos humanos mediante la aplicación del Principio de Mérito. Esta reforma salarial va precisamente en esa línea, al establecer un sistema más competitivo que reconoce el valor del trabajo de nuestros empleados públicos”.
Di Mauro añadió que la OATRH continuará trabajando estrechamente con la JSF para completar este proceso técnico y participativo, el cual culminará con la entrada en vigor del nuevo Plan de Clasificación y Retribución Uniforme en el año 2026. Hasta entonces, se mantendrán vigentes las tablas salariales existentes, sin la creación fragmentada de nuevas clases de puestos, como parte del plan estructurado de transición validado por la JSF.
“El verdadero cambio en la administración pública se mide con acciones concretas que realcen la labor de quienes servimos al pueblo. La OATRH seguirá liderando con compromiso, profesionalismo y transparencia”, concluyó el Director.
En cumplimiento con la Ley 8 de 2017, la OATRH reafirma su visión de establecer un sistema de recursos humanos centralizado, uniforme y fortalecido, sustentado en tecnología, principios de mérito y las mejores prácticas administrativas, como pilar para un servicio público más eficiente para todos.
