La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el último trimestre del año reveló una tendencia neta de contratación de 16%, que implica una baja de dos puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior, aunque es tres puntos porcentuales más alta que el mismo período el año anterior.
Melissa Rivera Roena, gerente general de ManpowerGroup Puerto Rico, indicó que el 27% de los patronos contestó que planifica contratar nuevos empleados, el 61% no pretende hacer cambios, 11% espera reducir la plantilla y 1% no sabe qué acciones concretas tomará.
“Esta vez la encuesta refleja una leve baja en cuanto a lo que observamos el trimestre anterior. No obstante, el hecho de que la expectativa sea superior al año pasado para la misma fecha, nos llena de optimismo. Esperamos que con este trimestre se concrete un cierre de año estable”, expresó Rivera Roena.
La también gerente de país informó que la encuesta, que midió la expectativa para los meses de octubre a diciembre, mostró que se espera que surjan más empleos en la región central y la oeste con un 25% de expectativa, cada una, seguidas de la este (24%). El área norte es donde se vislumbran menos contrataciones con un 6%.
Mencionó que los patronos encuestados respondieron que los renglones económicos donde habrá mayor contratación de trabajadores serán en los de ciencias de la vida y salud (44%), tecnologías de la información (35%) y manufactura (25%).
Dijo que las empresas en las que se perfila mayor contratación el próximo trimestre son las que tienen 250 a 999 empleados, seguidas de las que tienen una plantilla de 10 a 49 (20%) y, en tercer lugar, las que tienen un promedio de 1,000 a 4,999 (18%) trabajadores.
La encuesta mostró que la principal razón para el aumento de personal por parte de los patronos son las posibles expansiones de la empresa (33%). Mientras, un 32% dijo que es porque necesita adquirir las últimas habilidades para mantenerse competitivo y un 31% lo adjudicó a que se están creando nuevas tareas dentro de los servicios existentes.
Para los empleadores en Puerto Rico que anticipan una disminución de personal en el cuarto trimestre de 2025, el motivo principal es que los empleados renuncian o se retiran y no se puede cubrir su vacante (40%). El 33% respondió que las vacantes se deben a desafíos económicos y un 30% a cambios en el mercado laboral que hacen que disminuya la demanda de trabajadores en su empresa.
Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup en México, Caribe y Centroamérica, explicó que al comparar los 42 países donde se llevó a cabo la encuesta, Puerto Rico ubicó en el puesto número 28. La media es de 23%.
“La encuesta nos revela un clima de mucha estabilidad en el empleo en Puerto Rico. A lo largo de todo el año ese ha sido el comportamiento y eso nos alegra mucho porque es un buen indicativo económico. Es importante que se hagan los ajustes en todos los órdenes este próximo trimestre para empezar con un 2026 muy sólido”, declaró Alesi. “En ManpowerGroup tenemos un gran compromiso con el sector empresarial y gubernamental en Puerto Rico. Siempre estamos disponibles para apoyarles con nuestra sólida experiencia global de larga trayectoria, herramientas y estudios de tendencias”, puntualizó el ejecutivo, quien viajó a Puerto Rico para esta presentación y reuniones de negocios.
Principales retos de reclutamiento
Los patronos encuestados destacaron que los principales retos para reclutar empleados son: atracción de candidatos calificados (42%), cubrir puestos técnicos complejos (37%), gestionar un volumen alto de aplicaciones (35%), aprender las más recientes herramientas de Inteligencia Artificial (31%), uso de la AI de los candidatos a empleo (30%), reducir el tiempo de contratación (28%) y la limitación de recursos (25%). Un 3% no tiene retos.
En contraposición, las principales estrategias que usan los empleadores para reclutar son los ofrecimientos relacionados con: balance de vida y trabajo y horarios flexibles (37% cada uno), reconocimiento laboral (35%), oportunidades de capacitación (32%), flexibilidad de ubicación y conducta de los líderes (31% cada uno), tareas laborales retadoras (28%) y herramientas tecnológicas (25%). El 2% dijo no usar ninguna estrategia.
Para ver los resultados completos de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup del tercer trimestre de 2025 visite: https://blog.manpowergroupcca.com/. La próxima encuesta se publicará en diciembre y se informarán las expectativas de contratación para el primer trimestre de 2026.
