Dado que las pequeñas y medianas empresas constituyen la mayor parte de la economía mundial, representan el 90 % del conjunto de todas las empresas y crean dos de cada tres puestos de trabajo en todo el mundo, existe la presión y la responsabilidad de impulsar las medidas que llevan a cabo en materia de género. El estudio conducido por Grant Thornton Internacional, marca global a la que pertenece la firma Kevane Grant Thornton, Women in Business sobre las mujeres en la empresa confirma que los equipos con un buen equilibrio entre hombres y mujeres pueden lograr mejores resultados.
“El estudio “Women in Business” de la firma Grant Thornton Internacional, se ha llevado a cabo por los pasados 21 años, para investigar el progreso en la proporción de mujeres que ocupan altos cargos directivos en las empresas medianas de todo el mundo. En los últimos cinco años, este dato clave ha registrado un crecimiento sostenido. En nuestra oficina en Puerto Rico ya rompimos esquemas, ya que la proporción actualmente es el 58% de nuestros puestos directivos y 53% de nuestra fuerza laboral son mujeres,” expresó Carlos Dolagaray, socio administrador de Kevane Grant Thornton.
Los datos utilizados para el estudio de “Women in Business” se tomaron del Informe de Negocios Internacionales (IBR) de Grant Thornton Internacional en una encuesta donde participaron tanto empresas públicas como privadas. Lanzado en el 1992, el IBR entrevista alrededor de 10,000 líderes empresariales en 28 países anualmente, brindando información sobre la situación económica y comercial que afectan las perspectivas de crecimiento de las empresas a nivel mundial. Las conclusiones de este informe se obtienen de alrededor de 5,000 entrevistas realizadas entre octubre y noviembre de 2023 con directores gerenciales y otros ejecutivos de alto nivel que toman decisiones en todo tipo de industrias de negocios de mediano tamaño en 28 países.
El estudio de este año da motivos para ser optimistas y ofrece mucha información de la que aprender. Las empresas que se han enfrentado presiones externas afirman que el porcentaje de mujeres en puestos directivos ha aumentado en el último año. En este sentido, la presión más importante a favor del cambio la ejerce un asesor o consultor externo, seguido de los inversionistas, los clientes y los socios.
Para ayudar a las medianas empresas, en el informe destacó que existen tres acciones clave que impulsan la diversidad:
- Actuar con valentía y fijar objetivos ambiciosos respecto a los puestos directivos. Las empresas deben contar con un objetivo claro sobre el porcentaje de mujeres que debe haber en puestos de alta dirección, plantearse ir un paso más allá y fijar objetivos sobre los cargos concretos que les gustaría que las mujeres desempeñaran.
- Comprometerse con objetivos que apoyen todas las etapas de la carrera profesional de la mujer, no solamente en el nivel directivo. Los datos que se ha recopilado demuestran que la creación de redes y la mentoría contribuyen a garantizar que, una vez que las mujeres llegan a la alta dirección, permanezcan en ella. Las empresas deben establecer metas en estos ámbitos clave, apoyar a las mujeres a lo largo de su carrera profesional y favorecer su promoción profesional. Si pierden el talento de las mujeres, pierden potencial de crecimiento.
- Ejercer presión sobre los socios externos en todos los puntos de las cadenas de suministro para que aumenten el equilibrio de género en sus equipos de trabajo.
“El mercado medio es el pulso de la economía mundial, y la única manera de materializar todo su potencial radica en asegurar la diversidad en la alta dirección. No es un tema solo de igualdad, también se trata de alcanzar un crecimiento económico sin precedentes. Al acelerar la acción sobre el equilibrio de género, no solo abrimos las puertas a las mujeres; estamos creando un panorama empresarial más innovador, resiliente y dinámico para las generaciones venideras,” expresó, Isabel Hernández, socia de impuestos y directora del centro internacional de negocios de Kevane Grant Thornton. El International Business Center / IBC es una línea de negocio que ofrece consultoría a los clientes que trabajan en más de un mercado o que quieren expandir operaciones.
Entre los hallazgos más relevantes del estudio se destacan, por capítulos los siguientes temas:
-Avance mundial hacia la paridad-En el mercado medio mundial, más de uno de cada tres puestos de alta dirección (34 %) lo ocupan mujeres. Esto supone un aumento de 0.5 puntos porcentuales en comparación con 2024 y muestra que el avance hacia la paridad en los puestos directivos ha seguido una tendencia superior a la de los últimos cinco años.
–La ausencia de mujeres en la cúpula: un hecho cada vez más insólito-empresas medianas que no cuentan con mujeres en puestos directivos, ya que los dirigentes han comprendido que no contar con ellas perjudica al negocio. A escala mundial, solo el 4.1 % de las empresas medianas afirma no tener mujeres en sus equipos directivos, lo que supone un descenso de 2.6 puntos porcentuales con respecto al 6.7 % del año pasado. En China, Indonesia y Estados Unidos no hay ninguna empresa mediana que esté dirigida exclusivamente por hombres. Dada la importante proporción que representan estas empresas en el mercado, esto supone un cambio radical en el porcentaje de mujeres con puestos de alta dirección en las plantillas de estas economías claves.
-Cambios en los cargos-Hemos asistido a un aumento anual del porcentaje de mujeres que ostentan todos los puestos que componen el equipo de alta dirección. En las empresas medianas, el 47.6 % de los puestos de dirección de Recursos Humanos (RR. HH.), el 44.6 % de los de dirección de Finanzas (CFO) y el 33.3 % de los de dirección de Marketing (CMO) están ocupados por mujeres, lo que los convierte en los tres cargos que desempeñan las mujeres en mayor medida.
-América del Sur, líder de las regiones-Los progresos de las mujeres en la alta dirección siguen siendo desiguales en las distintas regiones del mundo. América del Sur tiene el mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos (37.2 %). Esto supone un aumento de más de 1.4 puntos porcentuales desde la anterior recopilación de datos, cuando la región, representada por Brasil y Argentina, también encabezaba la clasificación en cuanto a igualdad de género. Estos países arrojan resultados positivos de manera sostenida.
-La región de Asia y el Pacífico empieza a recuperar terreno-En la región de Asia y el Pacífico, el 32.9 % de los puestos directivos de las empresas medianas corresponden a mujeres. El país de la región con mejores resultados es Tailandia, donde las mujeres ocupan el 43.1 % de los puestos directivos. Históricamente, Tailandia ha superado con creces la media mundial de mujeres que desempeñan altos cargos, probablemente debido al alto porcentaje de mujeres que participan en la población activa en general.
-Diversidad de género: la motivación-Los directivos de las empresas medianas saben que las medidas adoptadas en materia de diversidad de género conllevan beneficios importantes. Las empresas consideran que sus estrategias y objetivos en materia de igualdad repercuten de forma positiva en varias esferas del desempeño empresarial, a saber: desde factores comerciales como una mejor toma de decisiones, la innovación y el rendimiento financiero.
Se ha hablado mucho sobre todo lo que aporta la diversidad de género, pero una cosa está clara: los equipos con un equilibrio entre hombres y mujeres impulsan el desempeño empresarial, por lo que la acción en materia de diversidad debe considerarse una prioridad crítica para el negocio.
-Las agentes del crecimiento impulsan la diversidad-Las empresas medianas se enfrentan a una importante presión procedente de fuentes externas para mejorar su diversidad de género. Más de tres cuartas partes (77.6 %) de las medianas empresas han recibido la petición por parte de un cliente, inversor, regulador u otra fuente externa de comprobar el equilibrio de género de su equipo directivo o pruebas que demuestren su compromiso con un programa de diversidad de género.
-Presión interna: las empresas aprovechan la oportunidad-El estudio “Women in Business” pone de relieve las múltiples presiones externas que impulsan a las empresas a mejorar el equilibrio de género en sus equipos, y el importante papel que este podría desempeñar en la mejora de la capacidad de crecimiento de las empresas. Por este motivo, o por otros, las empresas también se fuerzan por iniciativa propia a lograr el cambio.
-Acelerar la acción: el impulso hacia la diversidad-Las empresas medianas deben actuar de inmediato para lograr el equilibrio de género en sus equipos. El lema del Día Internacional de la Mujer de este año es «Acelerar la acción». Eso es lo que deben hacer las empresas para no perder otra generación de talento, inversión, clientes y, en última instancia, la oportunidad de crecer.
El crecimiento en sí mismo ya es motivo más que suficiente para que el mercado medio actúe, las empresas deben asegurarse de que tienen claro «por qué» quieren lograr una mayor diversidad, con el fin de centrar sus objetivos y estrategias en las esferas adecuadas. Para más información sobre el estudio pueden acceder: Women in Business 2025 | Kevane Grant Thornton 2025
